Projekty w trakcie realizacji:
Stres zawodowy w sektorze usług społecznych
16 lat temu dokonano lingwistycznej adaptacji skali do badania stresu zawodowego PMI. Badania walidacyjne zostały wtedy przeprowadzone w grupie 114 osób, a ich autorzy sugerowali, że należy podjąć dalsze prace nad konstrukcją narzędzia (Terelak i Lewandowska, 2000). Dziś, ponownie bierzemy na warsztat Skalę PMI i przyglądamy się jej psychometrycznej wartości. Powtórna walidacja Skali PMI* prowadzona jest wśród pracowników sektora usług publicznych.
Skala PMI mierzy stres zawodowy, definiowany jako złożony i wieloaspektowy proces, na który składają się trzy kluczowe elementy: 1) stresory związane z pracą (źródła napięcia), 2) efekty doświadczanego stresu, oraz 3) właściwości jednostki, które wpływają na źródła i efekty stresu (różnice indywidualne) (Williams & Cooper, 1998).
Celem jest opracowanie solidnego (dopasowanego kulturowo, trafnego i rzetelnego) narzędzia do pomiaru stresu zawodowego.
Do tej pory, przebadaliśmy 309 pracowników reprezentujących 8 grup zawodowych, wśród których są: lekarze, ratownicy medyczni, nauczyciele, psycholodzy, prawnicy, księża oraz strażacy. 55,7% wszystkich badanych stanowią kobiety. Zweryfikowaliśmy rzetelność oraz trafność Skali. W tym momencie wiemy już, że Skala ma zadowalającą wartość psychometryczną i warto nad nią pracować dalej.
Co dalej? Planujemy zwiększenie grupy badanych i dalsze analizy. Przede wszystkim chcemy przyjrzeć się czynnikowej strukturze narzędzia.
Ukazał się już pierwszy artykuł, podsumowujący dotychczasowe prace: Małkiewicz, M.M., Kobos, Z., Borkowska, A., Gołuch, D., Terelak, J.F. (2016). Psychometric properties of Pressure Management Indicator Scale (PMI): The preliminary study on a Polish sample. The Polish Journal of Aviation Medicine, Bioengineering and Psychology, 22, 1, 30-45. [Więcej: TUTAJ]
Zapraszam do śledzenia dalszych efektów pracy
nad polską wersją Skali Stresu Zawodowego!
Literatura:
Małkiewicz, M.M., Borkowska, A., Kobos, Z., Gołuch, D., & Terelak, J.F. (2016). Psychometric properties of Pressure Management Indicator Scale (PMI): The preliminary study on a Polish sample. The Polish Journal of Aviation Medicine, Bioengineering and Psychology, 22, 1, 30-45.
Terelak, J. F., & Lewandowska, J. (2000). Polska adaptacja “Skali stresu zawodowego” C.L. Coopera, H. Kahna i S. Williamsa. Studia Psychologica, 1, 97–134.
Williams, S., & Cooper, C. L. (1998). Measuring occupational stress: development of the pressure management indicator. Journal of Occupational Health Psychology, 3(4), 306–21.
* Projekt walidacji narzędzia do pomiaru stresu zawodowego PMI realizowany jest pod kierownictwem pana prof. dr hab. J.F. Terelaka.
Wynik pierwszego etapu prac jest efektem współpracy dr M.M. Małkiewicz, dr A. Borkowskiej, dr Z. Kobosa oraz mgr D. Gołucha.
Źródło finansowania: w ramach działalności statutowej UKSW, z dofinansowania na utrzymanie potencjału badawczego.
Temperament jako moderator relacji pomiędzy sprawnością poznawczą a sensomotoryczną kierowców
Celem proponowanego projektu jest ustalenie czy poszczególne cechy temperamentu mogą pełnić rolę czynnika moderującego wpływ, istotnych z punktu widzenia bezpieczeństwa ruchu drogowego, sprawności poznawczych na sprawności sensomotoryczne u młodych kierowców-amatorów.
Rozpoczęcie realizacji projektu: listopad 2017
Planowany koniec: czerwiec 2018
Źródło finansowania: w ramach działalności statutowej UKSW, z dofinansowania na badania młodych naukowców.